吉林快3掘进公司:三举步 构建安全新屏障

时间:2020-07-25  单位(部门):掘进公司  来源:原创  作者:刘沛瓒  点击:载入中...

为进一步加强安全管理工作,确保安全指标顺利完成。近日,吉林快3掘进公司创新安全理念,在保障了安全生产的同时,构建起公司群防安全新屏障。

一条主线。安全生产为主线。在现场日常作业中,员工经常会因为思想麻痹大意、安全知识缺乏、贪图省事等未严格按照操作规程作业导致不安全事故发生。对此,公司要求项目部每周定期安全自检,及时找出隐患源头和规律加以解决;每月定期召开月度安全生产例会讨论提炼关于安全的意见和经验,时刻牢记安全责任如泰山;严格落实风险管控清单,确保安全生产责任“不悬空”,为安全管理工作提供保障。根据该公司目前安全现状,该项活动实施,有助于公司在突出问题、根本问题中,把握安全大局。同时加强了该公司员工学习安全知识的主动性,为全年安全目标的实现提供了良好保障。

DSC_2332.jpg

加强理论学习。针对员工频繁出现的对本岗位及通用危险源认识不够、风险评估不足等现象,公司要求各项目部每周集中学习事故案例警示片,通过真实鲜活的案例让员工深刻反思,有感而发撰写事故案例观后感。同时还要求项目部班前会中还加入了安全提醒和岗位安全风险辨识,员工每日读,轮流读,阶段背;项目部随机查,月度考,挂绩效,以此让安全知识入脑入心,严防不安全行为的发生。该活动实施期间,共学习安全教育警示片17篇,各项目部均能按照活动要求认真开展,通过挂绩效调动了广大员工的安全自觉性和积极整改隐患的能动性。

DSC_2336.jpg

提高自查力度。结合班组实际情况,编制风险管控清单,班组根据清单设立台账,日常不断跟进自查工作,实现人员“人人自觉讲安全”。其次,做好员工行为观察工作。在班前会上对员工健康情况进行检查,发现情绪焦虑、有压力、饮酒、冒失激进的员工及时谈话,从源头杜绝情绪波动引发的“连锁效应”。两项惩处对发生重大“三违”的人员,要求该员工在班前会上针对自己的行为做深刻全面的检讨,同时在项目部曝光台中将其检讨进行粘贴曝光。“三违人员”必须于发生不安全行为之日起3天内到项目部停工学习一天,观看相关的事故案例,学习岗位安全标准并考试,合格后方可上岗。自该活动开展以来,共计查处“三违”人员5人次,均已得到有效的安全教育,同时有效减少了人员“三违”行为,为后半年安全管理工作夯实基础。

自该活动实施以来,员工安全意识得到了极大提升,不安全行为得到了有效控制,班组内部形成了“人人讲安全,处处重安全”的良好氛围,谱写出公司安全管理工作的新篇章。

分享此新闻

XML 地图 | Sitemap 地图